𝐂𝐀𝐑𝐀 𝐒𝐀𝐌𝐀𝐍 𝐌𝐀𝐉𝐈𝐊𝐀𝐍 YANG TAK ADIL

 

Sebenarnya kan, ramai je yang tak puas hati bila diorang kena buang kerja tapi ramai juga yang tak ambil tindakan.

Sebabnya?

Masih ramai yang tak tahu macam mana caranya!

Jadi sekarang saya nak share A to Z:

𝐂𝐀𝐑𝐀 𝐒𝐀𝐌𝐀𝐍 𝐌𝐀𝐉𝐈𝐊𝐀𝐍 𝐊𝐀𝐋𝐀𝐔 𝐊𝐄𝐍𝐀 𝐁𝐔𝐀𝐍𝐆 𝐊𝐄𝐑𝐉𝐀 𝐓𝐈𝐃𝐀𝐊 𝐀𝐃𝐈𝐋

Pertama sekali, kita kenalpasti dulu apa jenis-jenis buang kerja yang selalu berlaku:

1. Kena buang dengan alasan masalah disiplin

2. Kena buang dengan alasan prestasi kerja

3. Pemberhentian kerja (retrenchment)

4. Tenaga kerja berlebihan (redundancy)

5. Syarikat/cawangan tutup

6. Dipaksa letak jawatan

7. Pembuangan kerja secara konstruktif

8. Dibuang tanpa alasan langsung

Macam mana kita nak tahu kalau pembuangan kerja kita tu dibuat dengan tak betul?

1. Kita sendiri rasa ada sesuatu yang tak kena.

2. Apa yang majikan cakap tak sama dengan apa yang terjadi. Contohnya, dalam surat sebut kena diberhentikan sebab syarikat nak tutup, tapi lepas kena berhenti, syarikat masih kekal beroperasi.

3. Kalau alasan masalah disiplin, kita dituduh tanpa sebab.

4. Kalau alasan prestasi kerja, tak pernah diberikan surat amaran langsung.

5. Kalau retrenchment, majikan tak ikut prinsip Last In First Out (LIFO).

Bila kita rasa kena buang kerja secara tak betul macam ni, jangan ambil masa lama sangat untuk bersedih. Kena bertindak cepat!

𝟏) 𝐁𝐔𝐀𝐓 𝐀𝐃𝐔𝐀𝐍 𝐊𝐄 𝐉𝐏𝐏

Langkah pertama ini paling penting.

Mana-mana pekerja yang tak puas hati dengan cara pembuangan kerja perlu aduan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) dalam 𝐦𝐚𝐬𝐚 𝟔𝟎 𝐡𝐚𝐫𝐢 dari tarikh pembuangan kerja atau tarikh akhir kerja.

𝐴𝑝𝑎 𝑗𝑎𝑑𝑖 𝑘𝑎𝑙𝑎𝑢 𝑠𝑢𝑑𝑎ℎ 𝑙𝑒𝑏𝑖ℎ 60 ℎ𝑎𝑟𝑖?

Terlepas peluang untuk saman majikan. Kereta api sudah berlalu pergi. JPP tak akan layan.

Tak kira la kita rasa kes kita ni kuat ke tak kuat ke, buat sahaja aduan ke JPP dahulu. Nak tarik balik kes bila-bila masa pun boleh. Tiada masalah. Nak mulakan kes yang kena ikut tempoh masa. Maka, perlu lebih berhati-hati dan cakna.

𝑇𝑎𝑝𝑖 𝑏𝑢𝑎𝑡 𝑎𝑑𝑢𝑎𝑛 𝑘𝑒 𝐽𝑃𝑃 ℎ𝑎𝑛𝑦𝑎 𝑢𝑛𝑡𝑢𝑘 𝑏𝑒𝑘𝑒𝑟𝑗𝑎 𝑠𝑒𝑚𝑢𝑙𝑎, 𝑠𝑎𝑦𝑎 𝑑𝑎ℎ 𝑡𝑎𝑘𝑛𝑎𝑘 𝑘𝑒𝑟𝑗𝑎 𝑏𝑎𝑙𝑖𝑘. 𝑀𝑎𝑐𝑎𝑚 𝑚𝑎𝑛𝑎 𝑛𝑖?

Buat sahaja dulu aduan. Memang di bawah akta, aduan ke JPP hanya untuk bekerja semula. Tapi untuk pergi ke Mahkamah Perusahaan, kita kena lalu JPP dahulu.

𝟐) 𝐏𝐑𝐎𝐒𝐄𝐒 𝐑𝐔𝐍𝐃𝐈𝐍𝐆 𝐃𝐀𝐌𝐀𝐈

Apabila aduan sudah dibuat, pegawai JPP akan menetapkan tarikh bagi suatu proses Runding Damai.

Semasa Runding Damai, ada 5 scenario yang boleh berlaku:

1. Majikan setuju untuk ambil semula dan pekerja setuju – Kes selesai

2. Majikan setuju untuk ambil semula tapi pekerja tak setuju – Kes selesai

3. Majikan tak setuju untuk ambil semula tapi tawarkan pampasan dan pekerja setuju – Kes selesai

4. Majikan tak setuju untuk ambil semula dan tawar pampasan tapi pekerja tak setuju jumlah pampasan – Kes boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan

5. Majikan tak setuju untuk ambil semula dan tiada pampasan ditawarkan – Kes boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan

Kebiasaannya, majikan memang takkan setuju untuk ambil pekerja semula khususnya dalam kes yang hubungan antara majikan dan pekerja sudah tak harmoni atau dalam kes retrenchment.

Tapi tak dinafikan, memang ada juga yang majikan setuju untuk ambil semula, walaupun jumlahnya kecil. Jadi, kalau pekerja setuju, boleh la masuk kerja semula. Kalau tak setuju, kes dikira selesai.

𝟑) 𝐊𝐄𝐒 𝐃𝐈𝐑𝐔𝐉𝐔𝐊 𝐊𝐄𝐏𝐀𝐃𝐀 𝐌𝐀𝐇𝐊𝐀𝐌𝐀𝐇 𝐏𝐄𝐑𝐔𝐒𝐀𝐇𝐀𝐀𝐍 𝐎𝐋𝐄𝐇 𝐉𝐏𝐏

Bila majikan tak setuju untuk ambil bekerja semula, pekerja boleh meminta pegawai JPP untuk rujuk kes ke Mahkamah Perusahaan.

Biasanya, Pekerja akan dimaklumkan melalui emel sebanyak 2 kali iaitu:

- Kes sudah dirujuk ke Mahkamah Perusahaan

- Kes sudah sampai di Mahkamah Perusahaan

Bila dah dapat emel yang kes sudah didaftarkan di Mahkamah Perusahaan, ini adalah masa terbaik untuk lantik peguam, jika mahu.

Dalam emel akan dinyatakan tarikh sebutan pertama.

𝟒) 𝐏𝐑𝐎𝐒𝐈𝐃𝐈𝐍𝐆 𝐃𝐈 𝐌𝐀𝐇𝐊𝐀𝐌𝐀𝐇 𝐏𝐄𝐑𝐔𝐒𝐀𝐇𝐀𝐀𝐍

Sekarang, sebutan kes pertama kali akan dibuat secara online sahaja. Dalam emel dari Mahkamah Perusahaan, akan ada link untuk sebutan kes.

Kalau pekerja nak lantik peguam untuk wakilkan, ini dokumen asas yang peguam akan perlukan:

- surat perlantikan kerja/kontrak kerja

- surat penamatan kerja

- slip gaji

- dokumen-dokumen lain yang relevan ikut kes masing-masing

Kalau dah lantik peguam masa ni, peguam yang akan hadir dalam sebutan kes tu bagi pihak pekerja. Tapi kalau masih belum lantik, kena hadir sendiri.

Biasanya dalam sebutan kes pertama, mahkamah akan tetapkan terus tarikh-tarikh bagi pemfailan Pernyataan Kes, Pernyataan Jawapan, Rejoinder, Ikatan Dokumen dan juga tarikh bicara.

Oleh itu, secara ringkasnya, begini:-

Penyata Kes (pihak Pekerja) -> Penyata Jawapan (pihak Majikan) -> Rejoinder (pihak Pekerja)

Semasa sebutan kes sehingga sebelum bicara, mana-mana pihak boleh mengusulkan supaya proses Mediasi dijalankan terlebih dahulu. Sekiranya masih tiada sebarang persetujuan, barulah mahkamah teruskan dengan bicara penuh.

𝟓) 𝐏𝐄𝐑𝐁𝐈𝐂𝐀𝐑𝐀𝐀𝐍 𝐊𝐄𝐒

Biasanya beberapa minggu sebelum tarikh bicara penuh, pihak-pihak perlu failkan dokumen-dokumen berikut:

- Ikatan Dokumen

- Pernyataan Saksi

Majikan akan mulakan kes dahulu dengan memanggil saksi-saksi majikan. Selepas itu, barulah kes pekerja dan saksi-saksi bagi pihak pekerja pula kecuali jika kes melibatkan pembuangan kerja secara konstruktif ataupun pemberhentian kerja secara paksaan.

Dalam kes sebegini, pekerja yang akan mulakan dahulu.

Perbicaraan biasanya akan mengambil masa beberapa hari bergantung kepada bilangan saksi dan hari bicara tidak semestinya berterusan kerana bergantung kepada jadual Mahkamah.

𝟔) 𝐇𝐔𝐉𝐀𝐇𝐀𝐍 𝐁𝐄𝐑𝐓𝐔𝐋𝐈𝐒 𝐃𝐀𝐍 𝐀𝐖𝐀𝐑𝐃

Selepas bicara penuh selesai, Mahkamah Perusahaan akan mengarahkan pihak-pihak failkan:

- Hujahan Bertulis dan Ikatan Otoriti

- Hujahan Balas dan Ikatan Otoriti

Keputusan atau Award kes akan diberikan dalam masa 3 bulan dari tarikh Hujahan Balas difailkan ataupun mungkin lebih cepat.

Award akan dihantar melalui pos ataupun boleh disemak dalam laman sesawang Mahkamah Perusahaan Malaysia:

https://www.mp.gov.my/en/web-personalisation/public

Dalam kes yang mana pekerja menang, majikan perlu bayar pampasan yang diberikan dalam masa 30 hari dari tarikh Award.

𝟕) 𝐑𝐀𝐘𝐔𝐀𝐍 𝐊𝐄 𝐌𝐀𝐇𝐊𝐀𝐌𝐀𝐇 𝐓𝐈𝐍𝐆𝐆𝐈

Mana-mana pihak yang tidak berpuas hati dengan keputusan Mahkamah Perusahaan, boleh membuat rayuan ke Mahkamah Tinggi dalam masa 14 hari dari tarikh terima Award.

𝐏𝐄𝐍𝐔𝐓𝐔𝐏

Harapan saya adalah supaya lebih ramai pekerja di Malaysia yang tahu dan cakna tentang hak masing-masing sebagai pekerja. Khususnya dalam isu dipecat atau ditamatkan perkhidmatan.

Jangan lepas 5, 6 bulan kena buang kerja baru nak ambil tindakan. Masa ni memang dah tak boleh la. Satu kerugian yang besar.

Nak lantik peguam atau tak itu hal kedua. Boleh putuskan nanti bila kes sampai di mahkamah. Yang penting buat langkah pertama tu dulu.

Semoga bermanfaat.

Oleh:

Mohamad Nasruddin Ab Rahman

Peguam di Tetuan Nas Rahman & Co.

https://www.facebook.com/share/p/mL9RuXpNp4GjXKaR/